公務員學歷提升工資怎么調(diào)整？

公務員學歷提升工資怎么調(diào)整？隨著社會對于人才的要求越來越高，擁有一個高學歷或好文憑也是找工作的關鍵，就業(yè)選擇的范圍也會更廣，機會更多。學歷是判斷個人素質(zhì)的重要條件之一，企業(yè)也重視高學歷的員工。下面本小編為大家解答一下關于成人高考相關信息，希望對大家有所幫助!

公務員學歷提升工資怎么調(diào)整？

公務員學歷提升二次定級工資會漲嗎?按照現(xiàn)行的工資制度，公務員工資中的基本工資由 2塊構成，職務工資和級別工資。

級別工資比較復雜，所以放在前面說。因取得較高學歷后了可進行 2次定級(級別工資)，如取得本科學歷一般定 25~2，碩士學歷定 24~3，均要比未取得高學歷之前級別工資高才有意義，才能進行2次定級，否則工資越定越低。2次定級當年開始執(zhí)行 2 年一檔，5 年一級的調(diào)整。

2次定級后，職務工資如由辦事員調(diào)整科員，則再晉升科員職務時，職務工資無法再調(diào)整，即職務調(diào)整不影響職務工資的變動。

許多人誤解，學歷只是在進入行政事業(yè)單位，第一次定級的時候才有用。其實是錯誤的。初入職，人事部門在套算工作的時候，學歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點各不相同。這個常識和體會，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對于就職后提升學歷，工資如何計算，許多人都很模糊。

其實，在工作三五年之后，如果學歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學歷或者學位后，將相關證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況:如果職務提升，崗位工資已經(jīng)超過學歷、學位增加部分，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因?qū)W歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。

因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業(yè)人員來講，學歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。

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