美國(guó)哥倫比亞大學(xué)SPS學(xué)院人力資本管理碩士（下）

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綜合人才管理戰(zhàn)略

日益增長(zhǎng)的全球化以及跨越地理和組織邊界的多層次人才和勞動(dòng)力管理戰(zhàn)略需要一種集成的人才管理方法，使組織能夠更清楚地了解其人才、調(diào)整其當(dāng)前方法的能力以及規(guī)劃未來(lái)所需的信息。差異化能力，如職業(yè)管理、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等人才流程之間的連接，使組織能夠更好地培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，并更有效地利用人才管理投資。在本課程中，學(xué)生將研究如何設(shè)計(jì)相關(guān)的組織流程來(lái)吸引、管理、發(fā)展、激勵(lì)和留住關(guān)鍵人物。通過(guò)對(duì)關(guān)鍵人才流程(如績(jī)效管理、職業(yè)管理、繼任管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、學(xué)習(xí)和能力發(fā)展、整體薪酬和人才獲取)的深入調(diào)查，學(xué)生將在基于行業(yè)的練習(xí)中應(yīng)用這些見(jiàn)解，該練習(xí)旨在展示當(dāng)通過(guò)通用界面、數(shù)據(jù)平臺(tái)、工作流和跨流程報(bào)告和分析進(jìn)行整合時(shí)，組織的整體能力如何更有效。

人員分析和決策

成功的組織領(lǐng)導(dǎo)者越來(lái)越多地轉(zhuǎn)向人力資本分析(HCA)進(jìn)行勞動(dòng)力報(bào)告，以幫助根據(jù)當(dāng)前需求和未來(lái)目標(biāo)做出更好、更明智的人力資本決策。與決策相關(guān)的HCA有助于推動(dòng)組織績(jī)效，可以在整個(gè)組織中帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本課程為學(xué)生提供了從戰(zhàn)略角度看待HCA并為組織洞察力的發(fā)展形成有效假設(shè)所必需的技能。學(xué)生將深入回顧系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)收集技術(shù)、分析方法和有效呈現(xiàn)數(shù)據(jù)的方式。仔細(xì)觀(guān)察績(jī)效指標(biāo)，學(xué)生將練習(xí)規(guī)劃、解釋和清楚地闡明組織的“人員指標(biāo)”,目標(biāo)是改進(jìn)關(guān)于人才、財(cái)務(wù)指標(biāo)和整個(gè)組織的決策。

有效人力資本管理融資

有效的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)先的人力資本管理戰(zhàn)略家依靠財(cái)務(wù)敏銳度來(lái)使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出決策，分配資源，并證明預(yù)算支出的合理性。通過(guò)理論和實(shí)踐的嚴(yán)格結(jié)合，學(xué)生將探索財(cái)務(wù)管理和測(cè)量的基礎(chǔ)知識(shí)，以及它們與高效、有效和操作合理的人力資本戰(zhàn)略和解決方案的聯(lián)系。

勞動(dòng)與就業(yè)法基礎(chǔ)

本課程的學(xué)生將探索管理勞動(dòng)關(guān)系、工作場(chǎng)所道德和工作場(chǎng)所員工權(quán)利的法律框架。除了回顧當(dāng)前的發(fā)展和最佳實(shí)踐，課程還將涵蓋集體談判、工會(huì)組織、殘疾法、隱私和雇傭訴訟。其他主題將包括處理EEOC投訴，并與法律顧問(wèn)合作解決這些投訴。本課程的總體目標(biāo)是發(fā)展必要的知識(shí)，以最大限度地減少法律風(fēng)險(xiǎn)，并就各種勞動(dòng)和就業(yè)法律問(wèn)題與法律顧問(wèn)進(jìn)行有效溝通。

下面我就簡(jiǎn)單介紹一些和人力資源管理相關(guān)的碩士項(xiàng)目的美國(guó)大學(xué)的信息，

康涅狄格大學(xué)

MS in Human resource Management

喬治華盛頓大學(xué)

MS in Human Resource Management

紐約州立大學(xué)石溪分校

MS in Human Resource Management

撰稿人：Amy國(guó)王

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