合肥自考人力資源考什么？

【導語】合肥自考人力資源考馬克思主義基本原理概論，勞動社會學，人力資源統(tǒng)計學，組織行為學，社會保障學等；人力資源管理主要培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力。

一、合肥自考人力資源考什么？

必考科目有馬克思主義基本原理概論，勞動社會學，人力資源統(tǒng)計學，組織行為學，社會保障學，現(xiàn)代公司管理，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論，現(xiàn)代人員測評，人事管理學，工作崗位研究原理與應用;選考科目有英語(二)，宏觀勞動力配置，勞動爭議處理概論，國際勞務合作和海外就業(yè);加考科目有勞動經(jīng)濟學，勞動法，人口與勞動資源，工資管理，勞動力市場學。

二、自考人力資源管理專業(yè)是做什么？

人力資源管理主要培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業(yè)學生上要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

三、自考人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣？

這個專業(yè)畢業(yè)之后的崗位可以有以下幾個主要方面：

【1】 人事相關崗位：包括人事行政，HR主管，人力資源總監(jiān)，人力資源總監(jiān)是幾乎每個企業(yè)都會必備的最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是企業(yè)人力資源管理的最高負責人，肩負著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰(zhàn)略績效目標達成，員工個人價值實現(xiàn)的使命。

【2】 招聘崗位：為企業(yè)招聘人員，并建立人才分析流程，對面試人員進行了解、分析，給企業(yè)匹配或推薦相應的人才，目前還有很多專門的獵頭公司需要大量有潛質的招聘人才。

【3】 培訓講師及咨詢師：越是規(guī)模巨大的企業(yè)，越需要一個專門的培訓部門來對員工進行系統(tǒng)化的培訓組織，崗位從培訓專員，到培訓講師再到培訓主管;既可以是企業(yè)中的一個知識代表也可以成為一個互聯(lián)網(wǎng)公司的專職咨詢師。

【4】人力資源法務咨詢師：這是一個新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個企業(yè)涉及的人員范圍與勞動關系越來越復雜，就需要專業(yè)的人員掌握相應的法律法規(guī)，幫助企業(yè)更好的運行和管理。