近日，人力資源社會保障部印發(fā)通知部署開展2025年全國公共就業(yè)服務(wù)專項活動，服務(wù)對象覆蓋高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體和各類用工企業(yè)，實現(xiàn)招聘信息不斷線、就業(yè)服務(wù)不停歇，持續(xù)打造“10+N”公共就業(yè)服務(wù)專項活動品牌。

　　通知明確了全年10項活動安排。一是聚焦就業(yè)困難人員，于2024年12月中旬至2025年1月下旬開展“就業(yè)援助月”，集中幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)人員等勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是聚焦農(nóng)村勞動力，于1月至3月開展“春風行動”，促進農(nóng)村勞動力就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是聚焦高校畢業(yè)生等青年群體，接續(xù)實施春秋兩季的全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動、百日千萬招聘專項行動、高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動、全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項行動、中央企業(yè)面向西藏青海新疆高校畢業(yè)生專場招聘等6項活動，提供政策落實、權(quán)益保護、困難幫扶等服務(wù)，促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是聚焦民營企業(yè)、中小企業(yè)等用人單位，于4月、10月組織民營企業(yè)服務(wù)月和金秋招聘月2項活動，提升涉企服務(wù)實效，促進人力資源供需對接。

　　通知要求，各級人力資源社會保障部門要加強組織領(lǐng)導，動員社會力量，形成工作合力，貼近基層群眾，推動服務(wù)下沉，推廣直播帶崗，深化數(shù)字賦能，打造特色品牌，強化宣傳推廣，查處違法行為。

人力資源社會保障部關(guān)于開展2025年全國公共就業(yè)服務(wù)專項活動的通知

人社部函〔2025〕2號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

　　為全面貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，推進實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源配置，加強市場供需對接，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，現(xiàn)就2025年全國公共就業(yè)服務(wù)專項活動有關(guān)事項通知如下：

　　一、總體要求

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實習近平總書記關(guān)于促進高質(zhì)量充分就業(yè)重要講話精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，搭建勞動者求職和用人單位招聘對接平臺，打造公共就業(yè)服務(wù)專項活動品牌，助力實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　二、活動安排

　　(一)就業(yè)援助月。2024年12月中旬至2025年1月下旬，以就業(yè)困難人員，特別是大齡、殘疾、較長時間失業(yè)人員等困難群體，零就業(yè)家庭成員，登記失業(yè)人員為服務(wù)對象，由各級人力資源社會保障部門聯(lián)合當?shù)貧埪?lián)部門開展，集中為困難群眾送崗位、送服務(wù)、送政策、送溫暖。

　　(二)春風行動。1-3月，以農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者等各類勞動者、各類用人單位為服務(wù)對象，由各級人力資源社會保障部門聯(lián)合當?shù)亟煌ㄟ\輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工會、婦聯(lián)等部門開展，支持各類勞動者有序返鄉(xiāng)返崗，支持各類用人單位及時開工復產(chǎn)。

　　(三)全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動。3-5月，面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生及往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，由各級人力資源社會保障部門開展，舉辦線上線下招聘會、區(qū)域性青年人才交流會、跨區(qū)域巡回招聘會及配套就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位招聘人才提供精準對接服務(wù)。

　　(四)民營企業(yè)服務(wù)月。4月，以民營企業(yè)為重點服務(wù)對象，由各級人力資源社會保障部門聯(lián)合當?shù)亟逃⑼艘圮娙?、工會、工商?lián)等部門開展，充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體到民營企業(yè)就業(yè)。

　　(五)百日千萬招聘專項行動。6-9月，以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、登記失業(yè)人員、脫貧勞動力以及有招聘用工需求的各類用人單位為服務(wù)對象，由各級人力資源社會保障部門牽頭開展，通過全國統(tǒng)一、多方聯(lián)動的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。

　　(六)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動。7-12月，以2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年為重點對象，由各級人力資源社會保障部門負責，針對未就業(yè)畢業(yè)生和失業(yè)青年求職需求，開展政策落實、權(quán)益保護、困難幫扶等系列服務(wù)，促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　(七)全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動。9-11月，面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生及往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，由各級人力資源社會保障部門開展，舉辦線上線下招聘會、區(qū)域性青年人才交流會、跨區(qū)域巡回招聘會及配套就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位招聘人才提供精準對接服務(wù)。

　　(八)金秋招聘月。10月，以民營企業(yè)、中小企業(yè)等用人單位為重點服務(wù)對象，由各級人力資源社會保障部門聯(lián)合當?shù)孛裾?、退役軍人、工會、工商?lián)等部門開展，幫助企業(yè)招工穩(wěn)崗，支持勞動者求職就業(yè)，促進人力資源供需對接。

　　(九)全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項行動。12月，面向高校畢業(yè)生和有招聘需求的各類用人單位，由各級人力資源社會保障部門開展，搭建供需對接平臺，廣泛開展線上線下專場招聘、集中組織直播帶崗、優(yōu)化就業(yè)指導、有序組織人力資源服務(wù)進校園等活動，持續(xù)推進人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，擴大服務(wù)供給，創(chuàng)新服務(wù)模式。

　　(十)中央企業(yè)面向西藏青海新疆高校畢業(yè)生專場招聘活動。2025年9月-2026年6月，以西藏、青海、新疆和四川、云南、甘肅涉藏州縣等地未就業(yè)高校畢業(yè)生、2025屆高校畢業(yè)生為重點對象，由人力資源社會保障部聯(lián)合教育部、國務(wù)院國資委、有關(guān)中央企業(yè)開展，通過舉辦專場招聘活動，支持民族地區(qū)和邊疆地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　三、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導。各地要進一步提高政治站位，將開展公共就業(yè)服務(wù)專項活動作為學習貫徹習近平總書記關(guān)于促進高質(zhì)量充分就業(yè)重要講話精神的重要抓手，作為全面落實黨的二十屆三中全會要求的具體舉措，積極謀劃實施。人力資源社會保障部門要發(fā)揮牽頭作用，主動聯(lián)合其他部門，廣泛動員社會力量，形成工作合力，推動落地見效?；顒悠陂g堅決防止和糾正形式主義、官僚主義做法，杜絕搞形象工程、面子工程。

　　(二)推動服務(wù)下沉。各地要進一步貼近基層、貼近實際、貼近群眾，推進公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與市場機構(gòu)、街道社區(qū)和服務(wù)網(wǎng)點的協(xié)同聯(lián)動，聯(lián)合開展招聘活動、職業(yè)指導等就業(yè)服務(wù)。要組織職業(yè)指導師等就業(yè)服務(wù)專家團隊，深入社區(qū)、園區(qū)、高校、企業(yè)等開展專業(yè)服務(wù)。

　　(三)深化數(shù)字賦能。各地要進一步加快應(yīng)用大數(shù)據(jù)、AI等新技術(shù)手段，精準推送招聘崗位、活動信息，積極探索組織對接、面試洽談等“一站式”服務(wù)。常態(tài)化開設(shè)線上招聘專場專區(qū)，創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)招聘，推廣直播帶崗、遠程面試等招聘對接模式，實現(xiàn)線上招聘不停歇。

　　(四)強化宣傳推廣。各地要進一步實施全媒體宣傳，及時跟蹤報道，推行政策解讀，推廣經(jīng)驗做法，推出服務(wù)典型，做到報紙有專題、電視有影像、廣播有聲音、網(wǎng)絡(luò)有消息、手機有信息。打造特色化品牌，結(jié)合總體活動安排和實際需要，因地制宜開展專項服務(wù)活動，及時報送活動圖片、新聞線索、典型案例，我部將通過部官網(wǎng)、官微等總結(jié)推廣。

　　(五)注重風險防范。各地要進一步堅持安全第一、預防為主，嚴格落實安全管理責任，制定招聘活動安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預案，消除安全隱患。加大招聘信息審核和保護力度，確認用人單位資質(zhì)和招聘信息真實有效，保護求職者個人信息。依法查處黑中介、虛假招聘等違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視和不合理限制。